日媒:幫助年輕人平衡工作和家庭,日本去九宮格聚會多地允許“帶娃上班”_中國網

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【環球時報綜合報道】因出生率低、人才儲備不足等問題,日本多地允許員工帶娃上班,幫助年輕人在工作和家庭之間實現平衡。

據新加坡《海峽時報》19日報道,今年4月,東京都政府開始允許新宿總部的職工帶娃上班,監護對象限定為9歲(瑜伽場地日本小學三年級)以下無人看管的兒童。相關部門表示,近5年參加文職崗位就業考試的大學畢業生幾乎減少一半,打造寬松的辦公育兒環境可以提高崗位吸引力。

日本《讀賣新聞》報道稱,日本至少有五地正在推行“帶娃上班”政策,而第一個“吃螃蟹”的是愛知縣豐明市。2023年5月全面推行該政策后,豐明市政府開展過一項調查,發現能接受同事帶娃上班的人的比例達到70%。

為育兒家庭減負的同時,時租維持工作秩序也被看重,日訪談本多地政府制定了附加規定。岐阜縣高山市政府要求員工在辦公室以外的場所(小班教學如會議室)工作,要避免兒童接觸隱私文件,并且禁止員工讓同事幫忙帶娃。茨城縣筑波未來瑜伽場地市在帶娃上班的員工柜臺上擺放政策標識,防止到訪人員產生誤會。

日本私營企業也逐步建成更多自運營的托管機構,符合政府相關規定條件的還能得到相應補貼。 

從2016財年到 2022財年,日九宮格本私企自行開辦的托管機構數量從871個增加到4449個,覆蓋超過10萬名兒童。(青桂)